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Dès le 4 mars 2012 : Naissance de Tevi

La télé de la manche de la terre à l'assiette

www.tevi.tv

LE CONSTAT

Les entreprises agroalimentaires, comme beaucoup d’industries, doivent faire face à des besoins en personnels fluctuants en fonctions de leurs activités.

Le personnel qualifié est difficile à recruter et la fidélisation, dans le cadre de CDD ou de l’intérim, très difficile à mettre en place.

LA PROPOSITION EN BASSE NORMANDIE

Rejoindre un groupement d’employeur qui permettrait aux entreprises de secteurs d’activités différents mais d’un même territoire de se réunir et de proposer à partir de leurs besoins saisonniers, des « missions successives » susceptibles de constituer un temps plein sur l’année sur des postes en production.

LES AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE

• Fidéliser des salariés saisonniers,
• Constituer un vivier de ressources potentielles pour les embauches directes en CDI,
• Développer les compétences des salariés grâce à la poly activité,
• Un coût avantageux et une plus grande flexibilité.

TEMOIGNAGES

Des emplois perennes pour les salariés

S'organiser pour créer des emplois durables (nous demander l'article)

La conjoncture en Basse-Normandie au deuxième trimestre 2011. Amélioration progressive sur le front de l'emploi

INSEE

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La Validation des Acquis par l'Expérience est désormais un moyen efficace pour valoriser ses compétences à travers son expérience professionnelle.

C'est également pour l'employeur, un outil intéressant permettant d'orienter sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences.

Voici quelques sites qui peuvent vous guider dans vos démarches :

http://www.vaeguidepratique.fr

http://www.vae-bn.info

http://vae.gouv.fr

Vous trouverez ci-après la vidéo élaborée par le groupe Hand'alim

Des chefs d'entreprises, des salariés des consultants témoignent sur l'approche et les éléments à prendre en compte dans l'intégration du handicap dans l'entreprise.

Recruter des compétences et non un handicap !

La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites se révèle extrêmement riche et complexe en matière de prévention de la pénibilité au travail. Un guide d’information large à l’attention des entreprises, qui regroupe l’ensemble des contraintes légales et réglementaires

Ce guide, que vous trouverez ci-joint,  a été réalisé par un groupe de travail piloté par Nicolas Penanhoat, de l’ADEPALE,  en partenariat avec le cabinet CAPSTAN.

Les objectifs de ce guide sont triples :

-          Maîtriser le cadre réglementaire pour remplir sereinement vos obligations de prévention en matière de pénibilité au travail avant l’échéance du 1^er janvier 2012,

-          Mesurer les incidences concrètes des mesures à prendre,

-          Offrir un outil pour répondre à votre  obligation de traiter le sujet de la pénibilité : une trame d’accord qui peut également être un plan d’action, selon le cas.

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Le groupe de travail ACT’Alim, initié en 2010 également,  s’est réuni pour la 4e fois jeudi 30 juin 2011 après-midi dans les locaux de la BISCUITERIE DE L’ABBAYE (61).

Constitué de 10 industries alimentaires bas-normandes, il traite des maladies professionnelles, et notamment les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : l’objectif est de mutualiser, pour prévoir et accompagner.

Lire la suite : ACT'Alim

Le groupe de travail Hand’aliM, initié en 2010,  s’est réuni pour la 7e fois jeudi 30 juin 2011 matin dans les locaux de la BISCUITERIE DE L’ABBAYE à Lonlay l’Abbaye (61).

Lire la suite : HANd'ALIM

21 visites d’entreprises alimentaires (BISCUITERIE DE L'ABBAYE, COOPERATIVE D'ISIGNY SAINTE MERE, FROMAGERIE GRAINDORGE, GEL MANCHE, NORMANDISE PET FOOD, PATRELLE, REAUX, TIPIAK PANIFICATION) avec 278 inscrits pour 282 places soit un taux de remplissage de 99% : 22% de collégiens, 59% de demandeurs d’emploi, 14% d’étudiants et stagiaires en formation, 5% de publics autres.

Lire la suite : Semaine de l'industrie : le bilan de l'ARDEFA